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    深圳沙井人力资源管理师培训
    19-09-18发布 次浏览
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【人力资源师简介】

(1)人力资源管理就是预测组织中人力资源需求,作出人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理,结合组织与个人需要进行有效开发以便实现资源较优配置的全过程。人力资源作为企业里选、育、用、留人才的人力资源管理者,掌控着企业核心竞争力的源头。


人力资源管理师国家职业等级 级别 相应职责 
一级 高级人力资源管理师,相当于高级职称。 组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。 
二级 人力资源管理师,相当于中级职称。 处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。
 三级 人力资源管理助理,相当于助理级职称。 助理人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。 

四级 人力资源管理员,人力资源员。 


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